保健品新零售分销系统开发案例

　　为了实现碳纤维国产化，中国科研工作者开展了不懈的努力。其中，中国石化联合上海市及数十家科研院所、高校、企业等一起，经过几十年的技术攻关，终于成功攻破大丝束碳纤维关键技术。

　　保健品新零售分销商城系统开发，保健品新零售分销新零售系统开发，保健品新零售分销系统模式开发，保健品新零售分销公众号开发，保健品新零售分销app开发！

　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　保健品新零售分销系统介绍：

　　保健品新零售分销的保健品新零售主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。

　　消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；

　　消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；

　　一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；

　　直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配

　　团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；

　　团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。

　　8月15日，中国石化上海石化的大丝束碳纤维生产线在上海完成中交。近日，中国石化又宣布成功投产，生产出具有国际水准的碳纤维。它填补了我国碳纤维新材料领域的空白，是碳纤维建设史上的又一个里程碑。