仁德康泰新零售系统开发方案

　　2023年吉利将在6V5R基础上推出更高阶的智驾方案（10V5R1L）,提升自主感知和智能决策的能力，解决NOA领航辅助存在的长尾问题，如邻侧二车道变道、脱手进入闸道等，并实现带有停车位置记忆并可跨层的自动泊车功能。

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　　仁德康泰新零售模式制度介绍

　　仁德康泰的奖金制度分为五个部分:零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。

　　零售，代理级差制（以小盒为例):一盒零售598元。初级代理两盒358元/盒，共计:716元。中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。代理46盒/268元。共计:12328元。总代理169盒223元/盒。共计37687元。推荐奖:推荐一个总代(169盒，每盒10元共计1690元)。

　　感恩奖（总代才有资格拿）:总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代()。

　　管理奖（当月团队总新增业绩):(0-5)万x8%。(5-9)万x11%。(9-17)万x14%(17-33)万x17%(53-65）万x20%(65-129)万x23%(129-257)万x26%(257-513)万x28%(513-1025)万x30%注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514×30%=431659.8元。

　　此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比,你拿到的是总量的百分比差额。

　　五、董事分红(累计不清零）:一星董事总业绩60万(20万)。二星董事总业绩180万(60万)。三星董事总业绩540万(180万)。四星董事总业绩1620万(540万)。五星董事总业绩4860万(1620万)。注:(只有一个团队不可以成为董事)。以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。假如你直推5个总代，总业绩达到60万，其中有一个***大的部门业绩必须达到20万以上，剩下的四个加起来不能低于40万，以此类推。董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，同时你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的同时，你一样可以拿1234星董事分红。关于总代重复消费（以小盒至宝多肽为例):你打给公司223元/盒，你自己推荐自己，所以有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，所以这一盒至宝多肽你拿到手的价格是:223-10-8-17.84=187.16元，假如你这个月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒的价格就是:223-10-8-223×30%=138.1元。

　　智能驾驶方面，吉利“天地一体化”立体出行科技生态持续进化。重点布局的L2+、L3智能驾驶技术，全新一代“NOA高阶智驾辅助系统”已应用于博越L，后续还将在领克、吉利新产品上应用。