旅游卡分销系统模式开发方案

　　2023年供应链全链路周转要缩减15天。她强调，生产中库存、工厂现货、采购在途这三个阶段将成为降低库存周转天数的关键。这意味着，团队将在保持京仓库存周转效率的同时重点提升供应商端的库存周转效率。

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　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　一，推荐奖10%

　　消费1000元产品套餐赠送4000抵用券（复购送5000抵用券）

　　推荐奖10%（复购复得）

　　二，分享奖

　　直推拼团收益的30%（80元*30%=24元）

　　间推拼团收益的10%（80元*10%=8元）用户数据方面，财报显示，2022年第四季度唯品会的活跃客户数量为4770万，较上一年的4920万有所下降，2022年全年活跃客户数量为8480万，而上一年为9390万。

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　　一、旅游卡新零售模式成熟系统开发奖金制度介绍剖析：

　　旅游卡新零售模式开发系统介绍：

　　3960自己入单成为代理

　　推荐第1个3960给10%也就是396

　　推荐第二个3960给20%也就是792

　　推荐第三个3960给70%也就是2772

　　等于推荐三个人回本

　　推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%

　　一星创客培养出两个一星创客（团队业绩达到5万），升级二星创客，拿团队业绩5%

　　二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%

　　三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%

　　四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%

　　五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%

　　六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%；旅游卡新零售模式系统(小程序开发)

　　培养三个七星创客升级总裁，总裁拿公司流水的3%，有几个达成，几个平分这3%，并且一次性奖励30万（限前100名）

　　培养三个总裁升级董事，董事拿公司流水的5%，有几个达成，几个平分，并且一次性奖励100万（限前30名）旅游卡新零售小程序系统开发

　　到了三星，就会有伯乐奖，也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有

　　比如你的伙伴赚1万团队业绩奖，你就赚1万伯乐奖。

　　对线上消费的贡献占比提升至41%。这一年，唯品会强调精细化会员运营体系，持续加大技术投入，推出“供应商智数平台”，面向品牌开放品牌会员、品牌风评等一系列用户运营工具，帮助洞察用户诉求，开展分层与运营。

　　团队奖励方案：级差奖励平级奖励

　　区代：市场补贴8%，平级补贴3%；晋升条件：直接分享5个会员

　　市代：市场补贴16%，平级补贴3%；晋升条件：直接分享中有3个区代

　　省代：市场补贴24%，平级补贴3%；晋升条件：3个部门各有2个市代

　　总代：市场补贴32%，平级补贴3%；晋升条件：3个部门各有3个省代

　　级别一星晋升条件3个不同部门各有2个市代流水补贴（市场订单金额）的千分之1

　　级别二星晋升条件3个不同部门各有2个一星流水补贴（市场订单金额）的千分之2

　　级别三星晋升条件3个不同部门各有2个二星流水补贴（市场订单金额）的千分之3

　　级别四星晋升条件3个不同部门各有2个三星流水补贴（市场订单金额）的千分之4

　　级别五星晋升条件3个不同部门各有2个四星流水补贴（市场订单金额）的千分之5

　　五代平级订单金额的千分之2补贴

　　轿车大奖奔驰S系价值百万

　　考核两个部门各累计2000单，其他部门加一起2000单，共600万业绩。

　　区代起步

　　6个账户，直接成区级代理，享受市场拼团收益8%的补贴；

　　如果一个账户，每天拼一单，5500元开通账号，加上42000元周转资金，共48000元左右，每月拼团收益18000元左右，年收入20万元以上，每天拼2单，你的年收入至少40万以上；

　　如果你赚的钱增加拼团账户，你的年收入200万以上。

　　市代起步

　　21个账户都是自己的，直接上市级代理，享受市场拼团收益的16%补贴；

　　每个账户每天拼一单，需要流动资金14.7万元，账户激活送积分2.1万元，你的年拼团收入80万元以上，复利300万以上。

　　每个账户每天拼2单，需要流动资金29.4万元，账户激活送积分2.1万元，你的年拼团收入160万元以上，复利600万以上。

　　美国已于1月19日正式触及31.4万亿美元的债务上限，财政部运用“非常措施”，允许政府在国库中转移资金以避免实际违约，但此举能够支撑的时间有限。

　　一二线城市的京东京造外，此次大会还发布了着力三至六线城市的惠寻品牌的业务进展。据京东集团副总裁、惠寻业务负责人汤恒晟介绍，惠寻在三至六线城市的用户占到72%，70后、80后的比例高于大盘。