永春堂公排系统app开发

　　发展自有品牌需要有足够多的客户订单、人才团队以及足够的耐心。在这些方面，制造业工厂需要付出大量的前期成本，京东所具备的供应链管理和数据分析能力对于有制造能力的工厂而言正是很好的补充。

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　　全新模式：永春堂颠覆性的制度

　　1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。

　　2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。

　　3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。

　　4.无PV,不看业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。

　　5.没有大极差,可超越。

　　6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。

　　7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。

　　8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。

　　永春堂福利奖金制度五大奖项

　　一是直推奖10%，推荐一次拿无数次直推奖

　　二是营业额10%加权分红给所有人，天天拿

　　三是见点奖，能够拿20层0.2%，20代0.3%，拿无数次见点奖励

　　四是级别奖励，别间得低级别，天天拿

　　五是领导奖，紧缩10代级别分红的10%，拿无数次领导奖。超越更赚钱。

　　在发展自有品牌的过程中，京东自有品牌业务负责人将自身定位为“工厂的合伙人”，即工厂负责制造环节，京东自有品牌业务则针对研发、营销、仓配等方面提供服务。