跃莱代理新零售系统模式开发案例

　　国联证券首席宏观分析师樊磊对界面新闻表示，季调后，2月制造业采购经理人指数（PMI）新出口订单指数为51.8%，表现也十分亮眼。除了季节性因素外，可能也和疫情冲击过后供给约束解除、人民币汇率贬值对出口订单的支撑有关。

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　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　==系统软件开发公司==

　　业务员:19元办张负离子会员卡，本人身份证及工商yin行账号1PV=2元

　　条件:优惠顾客当月个人消费达到400PV，可申请成为业务员

　　权益:

　　1、享受15%个人零售利润

　　2、当月小组业绩小于2200PV以下,享有10%的差额奖

　　3、当月小组业绩达到2200pv以下,享有20%的差额奖

　　4、当月小组业绩达到4500PV及以上，享有30%差额奖，并升为经理级别

　　合格经理或主任

　　条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上(个人100PV)

　　权益:

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　注:凡当月达到合格经理或主任，享有经理补助400元。

　　初级经理:

　　条件:一个初级经理小组中必须有一个合格经理

　　现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

　　合格经理小组当月zui少完成4500PV

　　个人小组当月zui少完成2200PV(个人100PV)

　　权益:1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　3、享有第1代小组业绩5%

　　4、享有第二代小组业绩11%

　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%

　　中级经理:

　　条件:两个合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人100PV)

　　权益:

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%

　　￥:(一一复制4500PV。六代可以拿到2610元;二二复制4500PV，六代可以拿到

　　万元;三三复制4500PV，六代可以拿到5万。)

　　gao级经理:

　　条件:三位合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人200PV)

　　权益:

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%

　　演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

　　4、享有配对花红,(若担保人不是gao级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，

　　为gao级经理处;配对花红是指你直推伙伴初级以上级别领导奖金您1OO%再拿一遍!!!

　　伙伴越多拿的越多，多劳多得，没有代数限制吆，配对花红可是利来zui大的奖项吆。你

　　10位伙伴，假如他们的领导奖金是10万，那您就早早实现财富自由喽!!!)

　　￥:(--复制4500PV，八代奖金可以拿到4000元;二二复制4500PV，八代奖金

　　拿到4.5万元;三三复制4500PV，八代奖金可以拿到47万。)

　　总监:

　　条件:有3个以上直接担保的小组当月达到gao级经理(个人200PV)

　　必须在三个部门拥有直接推荐的gao级经理至少一位

　　权益:1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　疫情后出口季调环比增速与新出口订单指数并不构成强相关，PMI出口子指数对出口环比增速的解释力仅在10%左右，短期出口子指数的回升可能不足以说明去年下半年以来出口承压的局面得到扭转。