永倍达分销系统开发简介

　　我们的数百万客户，包括创业公司、大型企业、政府机构和公共服务部门。我们的业务类型，决定了我们必须将客户的信任视为生命。一旦信任缺失，客户可以随时离开我们。唯有日积月累的客户信任，才可以让我们真正在市场中保持优势，才能让我们拥有持久的核心竞争力。任何故障的发生，对阿里是万分之一、百万分之一的概率，一旦发生在每个客户身上就是百分之百。

　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　永倍达新零售系统开发、永倍达微商系统开发、永倍达app开发、永倍达软件开发、永倍达系统模式开发、永倍达微商平台开发、永倍达系统源码开发、永倍达系统开发成熟案例、永倍达现成系统开发、永倍达系统开发价格

　　一、永倍达商城系统开发模式解说：

　　永倍达商城分为两大板块：

　　1、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人。

　　2、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十，合伙人的权益：1，直接拿自己级别的相应利润提成2，赠送等额的积分3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%一、分红奖金24.5%消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

　　3、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元。

　　4、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元。

　　5、董事分红4.5%六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红。

　　6、辅导奖金1%五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

　　7、境外奖金1%推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成。

　　我们必须急客户所急，想客户所想，既主动解决客户看得到的问题，更要把客户尚未感知到的风险防患于未然。要做到这些，阿里云不仅需要持续追求技术的先进性，用自主研发、技术持续的云计算操作系统来服务好客户；我们同时也需要经营管理上的先进性，需要基于自身的工作方式，服务客户的方式，对风险的甄别和处理方式等等，形成另外一套能够支撑阿里云这个由上万名同学组成的庞大组织同时高效运转的智能化操作系统