伊蓓诺系统开发模式制度解析

　　阿里云的诞生和成长，正是阿里巴巴敢为人先、勇于探索的创新实践，更是检验我们“从客户中来，到客户中去”的战场。“客户”的价值观，从来都不是高高挂在公司墙上的标语，而是支撑我们每获得成长的基石。客户的成功，就是阿里云的成功。没有客户的信任，就没有阿里云的，更不会有阿里云的未来。

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　　一、伊蓓诺系统开发制度解析：

　　伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商，经理，部长，总监，理事，常务，高的级别是常务，不可以直接堂钱买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。成为经理级别代理商之后，自己下边的团队再有业绩，任何人累计1万块钱的业绩，就给经理2400元的工资，相当千拿24%的奖励。

　　团队业绩每达到65000元，就能拿到1500元的奖金，上不封顶。

　　如果经理累计做到20万，额外还拿4000元的奖金，经理要是做到20万业绩的话，那么他的工资就能拿到56500块钱。

　　另外加盟商加入直接打了6万块钱买产品，公司还会给100块钱的现金补助，假如打8万块钱买产品，公司会给1000块钱的现金奖金，打10万会给2100块钱的现金奖金，经理团队业绩达到30万元，额外的奖金就从4000元变为6000元，做到40万业绩，奖金就是1万元，做到50万就是2万的奖励，高就是2万封顶。

　　再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。

　　部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。

　　部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。部长之上的级别是总监。

　　需要部长的团队中产生5个新的部长，总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，部长再上一个级别是理事。

　　需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直推拿3600元的奖励。

　　他提出，要做到这些，阿里云不仅需要持续追求技术的先进性，用自主研发、技术持续的云计算操作系统来服务好客户，同时也需要经营管理上的先进性，需要基于自身的工作方式，服务客户的方式，对风险的甄别和处理方式等等，形成另外一套能够支撑阿里云这个由上万名同学组成的庞大组织高效运转的智能化操作系统，在这套操作系统上，也同样能做到。