保健品新零售分销系统开发方案
为了实现碳纤维国产化,中国科研工作者开展了不懈的努力。其中,中国石化联合上海市及数十家科研院所、高校、企业等一起,经过几十年的技术攻关,终于成功攻破大丝束碳纤维关键技术。
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保健品新零售分销系统介绍:
保健品新零售分销的保健品新零售主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。
消费1332元即可成为会员,终身享受买一送五的权益;
消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品,可以成为团长,从团长开始有推广权,团长直推奖为25%,复购也是25%;
一次性消费19980元即可成为主管,消费后平台立返4995元(相当于用一万五买到了15套1332元的产品,或者6套价值3330元的产品),同时,公司还将赠送999成长值,当成长值累计达到1万时,算做1股,根据股份的多少,可以参与每月分钱。主管的直推奖是33%,复购25%,平级收入还有20%,团队复购奖励6%(除了大的一个部门外,横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩);
直推3个主管,同时团队业绩达到10万元,可以升级为经理,直推奖为39%,复购25%,平级收入为20%(两代),团队复购奖励8%,此外,经理每月还另有2.5%的经理津贴可拿,该津贴为公司按照市场总业绩分配
团队内发展出了3个经理,同时团队业绩达到50万元,升级为总监,直推奖为45%,复购25%,平级收入为20%(两代),团队复购奖励10%,总监津贴3%,每月发放;
团队内发展出了3个总监,同时团队业绩达到200万元,升级为总经理,直推奖为50%左右,复购25%,平级收入为20%(两代),团队复购奖励12%,总经理津贴3.5%,每月发放。
8月15日,中国石化上海石化的大丝束碳纤维生产线在上海完成中交。近日,中国石化又宣布成功投产,生产出具有国际水准的碳纤维。它填补了我国碳纤维新材料领域的空白,是碳纤维建设史上的又一个里程碑。
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