永倍达分销系统模式开发

证明可控核聚变科学可行性的步就是“Q>1”，即输出的能量大于维持反应所需输入的能量，核聚变反应可以依靠自身产生的能量维持。这一临界状态被称作收支平衡，也叫“点火”。

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　　一、永倍达系统新零售商城解说：

　　1、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　2、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　二、永倍达系统合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式。

　　对于输入能量大于输出能量，NIF团队重新定义了“科学收支平衡”——为达到核聚变火所需的高温高压条件，点火装置使用了192束紫外激光轰击靶标。而激光效率极低，通常只有1%左右能够成功轰击到目标。团队建议计算Q值时将输入能量看作激光能量，而非外界供给的总能量，刻意忽略了激光的低命中率。这一定义目前只适用于NIF的点火实验，外界普遍存有质疑。