荣格亿康app软件开发模式

　　品牌手袋售价高昂，但相较于成衣和珠宝，仍然扮演着入门品类的角色。品牌手袋会由经典款和秀款组成。通常来说，秀款设计新颖，部分用料昂贵，扮演着吸引流量的作用，大部分会在下一个季度从商店中消失。

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　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　荣格亿康新零售模式开发系统介绍：

　　荣格新零售原创模式，每一项奖金都是精髓，解决了传统直销的痛点:

　　一:签到奖，解决了消费者消费产品后不赚钱的问题，在荣格，消费即是股东，永续分红

　　第二:星级分红奖，解决了动态奖金一锤子买卖，直推和对碰才有收入的问题，在荣格，上星级就永续分红，可谓动态中的静态

　　第三:星级管理奖，解决了大象腿不赚钱的问题，在荣格，一条腿***，而且是底部点火、永做加法，一人进尝万人鼓掌

　　第四:三倍加速奖，解决了直销没有金融属性和内循环的问题，在荣格，占位为王，见点和见代拿满3倍以上收yi开始复消

　　第五:动态调控奖，解决了市场担心团队做起来了公司改制度的问题，在荣格，一到四项奖金改变，要变就用调控奖来随时应对市场千变万化可谓是高

　　第六:五星福利奖，解决了直销里面车、房、旅游花大饼的问题，在荣格，只要努力做到五星以上，车、房、旅游实实在在奖给你。

　　一、解析荣格运作模式。

　　专卖店会员制。

　　1.身份证号码（身份证复印件）

　　2.农行卡号手机号。

　　二、成为荣格会员3.5元加盟。

　　获得权利。

　　1)优惠10%-30%返利：自费10%-30%返利；

　　2)投zi促进权：拥有全球市场拓展的权利；

　　三、7%-9%的代理权：开店获得7%-9%的店补。

　　在荣格，自用省钱，越用越便宜，分享赚钱，享赚钱越多。特许公司实行员工制。

　　经典款分化较大。以路易威登为例，其既有售价在万元左右的Neverfull托特包，也有超过7万元的Capucines手提包。在Marc Jacobs担任创意总监期间，销售主要依靠的是售价偏低的经典款手袋，加上部分高定价产品维持品牌定位。