保健品分销商城系统开发

　　德勤此前发布的《2023全球人力资本趋势》针对劳动力短缺的现状，进行了应对方法的研判。调查数据显示，59%的受访者认为在未来2-4年内重构职场思维模式非常重要，这比疫情流行前的水平增加了两倍。

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　　一、保健品商城模式的流程

　　平台只有两个身份，老板和代理升级的条件；就是推荐两个用户

　　商城里面有一个创业消费区，有499、699、999

　　这里我们以499的商城礼包举例

　　消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

　　过程中可获得的优惠制度：

　　1、直推奖：代理a推荐一个小伙伴可获得平台奖励的直推奖100

　　2、团队奖；老板a每推荐一个小伙伴，可获得平台奖励的团队奖200，再包括直推那部分，一共有300

　　3、平级奖：老板a推荐了代理c，当代理c也升级成为了老板c。老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励

　　4、帮扶制：平台会冻结老板a总收益的20%，除非达到条件方可解冻，条件为（在老板a开始推荐的那两个小伙伴，那两个小伙伴也成为了老板，并且拥有十单的收益）

　　5、换位制：这也是在第四点，如果实在那两个小伙伴没有完成那样的条件那么我们就可以开始换位置，都换两个活跃的，已经成为老板，并且拥有十单收益的小伙伴，到老板a开始推荐的那两个位置

　　6、奖励奖和贡献奖，还有v3大身份二、保健品商城模式的特点

　　走人制度：跟以往的团队不一样，不需要说一下子要推荐十几个好友，只是推荐两个小伙伴就可以跳出来升级做老板

　　留人制度：开始推荐的那两个小伙伴在用户跳出来之后就留给了用户的上级

　　二级分销：在国家允许的二级分销范围内进行合法裂变，没有泡沫，***

　　帮扶制度：为保障每一位消费者来参与商城购物都有实际性的收获，可以完整的裂变下去，并且获得自己对应的收益

　　在缺工时代，企业和员工都需要重新思考职场形态，以适应市场何经济环境变化。报告认为，在未来的职场中以科技赋能人才尤为关键。随着工作场所不断引进新技术，人工和技术之间相互独立的边界正在逐渐消失，新技术在实现自动化的同时扩大产能，提高了团队的绩效。