氧泊app商城系统开发案例

　　一些地方把农业结构调整简单理解为压减粮食生产，一些经营主体违规在**基本农田上种树挖塘，一些工商资本大规模流转耕地改种非粮作物等，这些问题如果任其发展，将影响国家粮食安全。

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　　一、氧泊商城系统模式开发介绍：

　　一、等级

　　1.享瘦价代理（3260元），获得：享瘦价对应价格3260元的产品，后续复购以享瘦价对应价格复购产品。

　　2.总代B（9900元），获得：总代B对应价格9900元的产品，后续复购以总代B对应价格复购产品。

　　3.合伙人A（62400元），获得：合伙人A对应价格62400元的产品，后续复购以合伙人A对应价格复购产品。

　　二、奖励制度

　　1.招商推荐奖10%，后续代理补货按照补货金额10%计算奖励，如果超过三个月未补货，将暂停补货奖励（培训津贴），***低补货量≥15000元才有补货奖励，直至恢复推荐奖励权益。

　　2.市场补贴奖

　　个人订单提成：从加入合伙人第一次进货起，合伙人进货都会有对应的市场开发补贴奖励。个人月销售额达15000元，提成6%；达30000元，提成7%；达60000元，提成8%；达120000元，提成9%；达200000元，提成10%。

　　3.公司全球项目分红：季度累计业绩目标达到400万，分红2%；达到500万，分红3%；达到700万，分红4%；达到900万，分红5%。

　　董事：所有董事平均分配总分红中的20%；（关于如何成为董事，我们将在下文中详细介绍）

　　合伙人：所有合伙人平均分配总分红的30%；

　　享廋价：所有售卖过享廋价套餐的经销商平均分配总分红的50%。

　　董事分配方案：

　　分为合格/良好/**，加权平均分配指标:

　　1.**指标100万业绩，100万*20%

　　2.良好指标50万业绩，50万*30%

　　3.合格指标20万业绩，20万*50%

　　举例:一个伙伴做到了100万业绩，能享受合格+良好+**。

　　合伙人分配方案：

　　分为合格/良好/**，加权平均分配指标:

　　1.**指标12万业绩，12万*20%

　　2.良好指标6万业绩，6万*30%

　　3.合格指标3万业绩，3万*50%

　　举例:一个伙伴做到了12万业绩，能享受合格+良好+**。

　　对耕地实行特殊保护和用途管制，严格控制耕地转为林地、园地等其他类型农用地。**基本农田是依法划定的优质耕地，要重点用于发展粮食生产，特别是保障稻谷、小麦、玉米三大作物的种植面积。一般耕地应主要用于粮食和棉、油、糖、蔬菜等农产品及饲草饲料生产。