希柔微商模式系统开发案例

　　2022年12月，理想汽车在公布第三季度财报同时，发布了全新人事任命以及启动矩阵型组织模式调整。理想汽车总工程师马东辉将接替执行董事兼总裁沈亚楠担任理想汽车总裁并进入董事会，整体负责研发和供应链群组。副总裁谢炎将出任理想汽车CTO，全权负责系统与计算群组。

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　　==系统软件开发公司==

　　希柔新零售商城系统开发制度解析

　　三个级别：

　　第个级别，超级会员，2分成长值。

　　门槛低，参团一次或99就可以成为会员，享受85折，可自用可以分享；

　　仅项收入：自己直接销售15％的收入；

　　第二个级别，合伙人，50分成长值。

　　升级快，销售额2475元就可升级合伙人，享受65折；或者直升包升级，直接拍一个5500的直升包；

　　三大收入

　　自己直接销售35％的利润

　　团队85折会员买卖20％的利润

　　享受平级团队收入6％

　　第三个级别，联合创始人，500分成长值。

　　联创有分红，联创升级也比较简单：

　　复制9个合伙人，99门槛销售2475元升级，或者招募9个直升包合伙人，或者自购9个直升包；

　　享受四大收入：

　　自己直接销售45％的利润；

　　团队85折会员买卖30％的利润，65折合伙人10％的利润；

　　享受平级团队收入6％；

　　享受整个团队市场分红，脱离，4％～10％，1万元销售额有400分红，2万元有900

　　沈亚楠则退出董事会，加入理想汽车流程变革委员会。沈亚楠所管理的供应团队（包含供应链、制造、质量）将交由总裁马东辉管理，商业团队（包含销售、服务、充电网络）将交给CEO李想直接管理。