在受访者看来，进入高薪的券商公司或头部银行工作的确意味着可观的薪资，“但对于传统金融学生来说，就业竞争压力非常大，需要同步提升学历与个人能力，方可跨越高门槛”。以银行校招为例，该同学表示，应聘同一家银行，总行管理岗和分行的一般岗位薪资待遇与发展前景会有所差距。更高的学历，意味着对好岗位有更强的竞争力。

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　　一、康百康新零售系统介绍：

　　1.红钻：99元购买小盒体验装，或499元购买套盒即可成为，享受平台每天营销额平均分红，享受直推奖和管理奖。

　　2.蓝钻：直推10人即可成为，享受直推奖和管理奖。

　　3.紫钻：直推20人，并且三代团队共100人即可成为，享受直推奖和管理奖。

　　二、康百康新零售系统城市代理机制：

　　1.自己下单两个499大套盒，或者直推3个大套盒，赠送一个城市代理。

　　2.待遇：全网不分推荐关系，只要收货地址填的是你代理的那个市，你都可以拿到佣金奖励。

　　3.下单499套盒，送一个区县代理，只要收货地址填的是你代理的那个区县，你都可以拿到佣金奖励。

　　4.如果一次想选择多个市级代理或者县级代理的，不能一次同时选择多个499元或者998元的代理礼包下单，需要一单一单的下，下一单申请一个。

　　在社交新零售的经营模式中，社群可以作为用户的路由器，不论线上线下的客户都可以导入到社群。

　　通过社群作为内容和商品的引爆点，在多个场景疯传，不论线下流量入口的用户，还是线下场景的用户，都可以进入社群享受福利和干货。

　　值得注意的是，金融学类毕业生规模较大，教育部“阳光高考”平台数据显示，金融学年均毕业生人数在7万以上，且不同院校间培养质量差异较大。对此，麦可思研究认为，以往扩招较快的地方院校需合理调控金融学类的规模，并持续改进人才培养环节，以增强毕业生的就业竞争力。