源头日记系统模式开发解说

　　白相里·五亩田于近日迎来民宿开业二周年的珍贵时刻。坐落于震泽省级湿地公园的五亩田，是白相里继南厍·绿水人家、东山·雨花楼之后的苏州第三家民宿。白相里·五亩田以“自然而然“为核心理念，将江南文化、苏式生活融入湿地公园。同时注重与湿地的生态关系。

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　　实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

　　推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；

　　基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；

　　自己卖货销售额=2万。

　　享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；

　　约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；

　　基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；

　　近30天团队销售额=60万，系统开发定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。

　　享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的运营官，单条贡献销售额高不超过300万。

　　享受权益：比运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为运营官。

　　本着对自然的敬畏去认识、探索自然，再者，我们注重与34户在地村民的连接，他们为五亩田提供源源不断的乡土熟人社会的生活温情。湿地、生态、村落、村民给到白相里·五亩田独特的旅居体验。开业至今，白相里·五亩田获得了湿地片区文旅提档升级奖和2021苏州精品民宿等殊荣。