“知识产权是面向科技发展、产业竞争和开放合作的核心资源，代表了科技进步的方向和产业发展的趋势，是支撑‘三新’经济可持续发展的必要条件和关键资源。”经济发展新动能指数聚焦“三新”中的创新性，特别是在测算的5个主要指标中设置创新驱动指数，将企业研发经费、专利授权量、高价值发明专利拥有量等作为重要参数，逻辑更严密，结果更准确。

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蜜诗艾妮新零售奖金制度解析

　　一、等级

　　该模式一共分为VIP，VVIP，总代，大区，合伙人5个等级。

　　二、如何加入

　　VIP：充值1000元成为VIP，并且享受VIP价；VVIP（超级会员）：充值5000元成为VVIP（超级会员），享受VVIP（超级会员）价；总代理：充值20000元成为总代理，并且享受总代理价；大区代理（区域经理）：充值80000元成为大区代理（区域经理），并且享受大区代理（区域经理）价；合伙人：充值180000元成为合伙人，并且享受合伙人价。

　　关于等级，小丽介绍说：这个是一次性充值达到相对应的等级并不能通过累计充值来提升等级。会员价格与超级会员价格：

　　总代理价格与区域经理价格：

　　小丽还介绍说：每个级别的单品进货价格差基本上在18-22元左右，每一级别利润差平均是在20%左右。

　　三、赚钱模式

　　零售：赚取相对应等级拿货价与零售价的差价。

　　级差利润（在等级比自己低的情况下）：通过自己介绍加入的经销商，所充值的资金是在自己账户上，并且从自己这里拿货，赚取拿货差价利润。例如：自己是合伙人（18万）介绍了一个区域经理（8万），这8万元是在自己账户上，并且区域经理出的每一次货都是从自己这里拿，自己可以赚取其中的差价利润。

　　扶持奖励：奖励做得比较好的经销商。人脉扶持：有人想通过我来加入蜜诗艾妮，我可以将这个想加入的人推荐给我的下属，后续拿货是从下属拿货，这样自己也能够赚取拿货差价；推单扶持：将自己有的售卖单子推给自己的下属，让下属出货，赚取利润。

同级奖励（自己这条线下代理达到自己等级情况下）：获得自己所推荐经销商出货利润的7%，第二同级出货利润的3%，第三同级出货利润的2%。例如：合伙人A介绍了合伙人B，合伙人B介绍了合伙人C，合伙人C又介绍了合伙人D，那么合伙人A获得合伙人B出货利润的7%,获得合伙人C出货利润的3%，获得合伙人D出货利润的2%；合伙人B获得合伙人C出货利润的7%，获得合伙人D出货利润的3%；合伙人C获得合伙人D出货利润的7%。

指数测算中使用每万名研究与试验发展人员专利授权量，相比于此前更为广泛使用的专利申请授权数量等指标，更加突出了知识产权数量与科技创新活动及相关研发人员的直接关联，突出了研发人员而非资金投入对科技创新和知识产权活动的决定性作用。