今年11月，特斯拉公司董事詹姆斯·默多克曾表示，马斯克在过去几个月中，已经确定了一个潜在的继任者来领导特斯拉。马斯克的老朋友、特斯拉前董事会成员安东尼奥·格拉西亚斯同样指出，曾和马斯克讨论过寻找一位负责销售、财务和人力资源的行政CEO。

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　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

　　天狮直销奖金制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优xiu骨干，则：

　　注：1、准经理和准的资格是每月一核定

　　2、zui大市场的zui低职级至少是业务代表职级

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)

　　销售激励奖简表杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

　　资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

　　领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格经理：当月总体3万PV;zui大市场意外，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%

　　新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，销售为王：优xiu主任1万就可享受经理待遇;优xiu经理2万就可享受待遇

　　3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

　　4、领导奖：无限紧缩的11代震撼市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

　　“这样，马斯克可以集中时间担任首席产品官，这是他重要的职能。”格拉西亚斯他补充说，因为尚未详细讨论过，他们也未曾敲定过人选。默多克也没有透露潜在继任者的名字。在此前特斯拉股东起诉马斯克天价薪酬案件中，马斯克被投资者质疑管理公司太多，而没有办法过多地将时间留在特斯拉。对此，马斯克回应称，“坦率地说，我不想在任何一家公司担任CEO。”