HR SAAS系统开发,HR SAAS系统开发,HR SAAS系统现成:
一、以下9大功能是独立HR SAAS系统必须具备
组织架构:企业部门架构和职务、岗位编制管理;
招聘管理:招聘计划制定和招聘信息发布、应聘简历、应聘流程管理等;
档案管理:在职、离职、退休、后备等人员花名册和合同、资料跟踪记录;
薪酬管理:算薪、发薪、薪酬数据统计管理等;
社保管理:社保开户、缴纳、统计等;
绩效管理:绩效考核方案设计和绩效在线打分、核算等;
考勤管理:员工排班、考勤统计汇总,请假、出差、调休等事务办理;
培训管理:员工培训需求调查,培训计划申报,培训执行记录等;
系统管理:软件本身的各种设置管理,比如修改密码、权限设置等。
二、HR SAAS的3大价值与9大功能
HR的核心价值是根据企业发展战略需求,对人力资源进行优化配置,实现企业效益大化。而HR SaaS无不围绕着这个价值,为HR赋能。
HR工作效率更高
诸多重复性、事务性工作,工具处理代替了人工,节约了HR精力;其他分析性、策略性的重要工作,智能化、信息化的工具也能提供辅助,让HR工作效率更高、质量更好。
公司管理更科学
HR SAAS软件打通各项资料,让信息更透明、更准确、更及时,同时容易形成各个维度的深入统计、对比,为HR工作、制度制定、企业决策提供可靠的参考,此外也能很大程度上规避管理中人性的某些不足。
员工满意度更高
HR SAAS通过信息化手段联通了HR和员工,让HR能为员工提供更好的服务,比如及时回答员工各种问题,比如自助办理一些手续。
人力资源管理一般分为6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一款完整、靠谱的HR SaaS系统,其功能必然要囊括这6大模块。