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所说新零售不该局限于完成方式，追求完美方式自主创新。与其说称作新零售，我认为也是融合时期技术性高效零售，而“高效率”并不是指买卖自身的进行高效率，更重要的是其促使买卖成交高效率，去发现和精准推送更多客户需求并进行彼此之间价值交换。

公司级别：副理－主管－协理－店家－督查－主管－副总经理尚赫公司操纵薪水58%=25%（这让差）26%（全世界年底分红）7%（店补）

一、加入会员：1000PV值（折rmb1250.00元）1PV＝rmb1.25元

二、这让占比：1001PV——8000PV——这让10%（1000PV——销售员）8001PV——25000PV——这让15%（8000PV——负责人）25000PV——50000PV——这让20%（25000PV——负责人

（50000PV——不过关副理）

三、销售业绩奖赏及等级更新

1、当月工作组销售业绩进行1.2万，即变成达标副理

分到：25%这让5%年底分红——开工资2000.00——4000.00元月薪水

2、在出现一个或多个副理后，即变成主管

分到:25%这让5%年底分红15%（主管年底分红）——开工资4000元——8000元月薪水

3、当发布3——4个副理后，即变成协理

分到：25%这让5%年底分红15%（主管年底分红）1.25%协理年底分红1.5%（季年底分红）——开工资1万——2万余元月薪水

持续3个月确保15万余元销售业绩后，能够开店经营

平均收入1.5万余元?12个月=18万余元15万元?7%店补?12个月=12万余元总计薪水30万余元年

4、当发布5——6个副理后，即变成督查

分到：25%5%1.25%1.5%1%（督查年底分红）1.5%（年年底分红）——开工资3万余元——5万元月薪水

5、当发布7——9个副理后，即变成主管

分到：25%5%1.25%1.5%1%1.5%0.5%（主管年底分红）——开工资5万余元——7万元月薪水

6、当发布10个副理后，升级成副总经理

分到：25%5%1.25%1.5%1%1.5%0.5%0.25%（副总经理年底分红）——开工资10万余元月薪水

备注名称：A、2—4务必以当月工作组销售业绩进行1.2万PV值

B、5务必以当月工作组销售业绩进行6000PV值

C、6务必以当月工作组销售业绩进行2000PV值

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