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首先从人口来说，中国目前有着大约14亿的庞大的人群，这其中有3亿是老年人，特别是有超过5亿的慢性疾病人群，比如北京地区，超重率肥胖率大概在40%以上，以城镇的国内20岁以上人群的数据来看，大概50%的人群存在着血脂异常的问题，这就需要通过主食、碳水以及蛋白质等角度去尽量的纠正。

但现有的这些慢性病人群，包括10%以上的人都有糖尿病，30%的人可能都存在着糖耐量的异常，这些都是意味着应该去解决这些问题，他有着强大的需求。

成为可健可康的区县代理商，条件是由区县的GDP定进货额度，并缴纳两万元的保证金，其中购买产品的途径多种多样，可以是代理商后台、企业前台，或者是天猫、淘宝、京东等购物平台。任何客户不管从哪下单，只要收货地是在你所属的代理范围，企业补贴4.8%~5.6%。

公司承诺签完代理商付款后30天内觉得做不了，直接跟企业申请退代理商，企业会将货款和两万元保证金全部无条件退回。（区县代商理考核合格自动升级为市代，也就是市总经理，额外享受全市营业额的2%利润补贴）。

零售奖金：心智力负离子8099x16%=1295元，金眠负离子7599×16%=1215元，得寿负离子6690x16%=1070元，并额外赠送20%负离子积分，负离子现交易价0.75元/个。

8099X20%=1619X0.75=1214元，7599x20%=1519x0.75=1139元，6690x20%=1338X0.75=1003元，也就是说零售一台心智力1295十1214=2509元，销售一台金眠1215十1139=2354元，销售一台得寿1070十1003=2073元，前期推广利润相当于每台仪器价格的30%。

团队管理奖：奖励4.8%，心智力8099x4.8%=388元，金眠7599x4.8%=364元，得寿6690X4.8%=321元，管理两个市场，每天以小市场的业绩来结算。

协助津贴奖：20%-yi百%，以5万元为例，直推一个人月挣5万元×20%=1万元，直推两个人5万元×40%=两人总和（5万元+5万元）×40%=4万元，直推三个人60%，并以此类推。

合伙人福利：销售+管理+协助奖金一年之内累计收入达到15万，即可成为可健可康公司的业务经理（正式员工），公司会给你交纳五险（可指定直系亲属），并有资格购买可健可康企业5千元到1万元的原始股权利，甚至销售di一名公司奖励黄金一斤达30万元左右，总之就是销售越多奖励越多。

星级合伙人加权分红：加权分红标准（直属市场管理奖大于等于1万/月），协助直属市场晋升为业务经理，你即为星级合伙人。

协助1人晋升业务经理你就是1星经理，企业当月营业额的0.7%分红；

协助2人晋升业务经理你就是2星经理，公司当月营业额的0.7%+0.6%=1.3%；

协助3人晋升业务经理你就是3星经理，公司当月营业额0.7%+0.6%+0.5%=1.8%；

协助4人晋升业务经理你就是4星经理，公司当月营业额的0.7%+0.6%+0.5%+0.4%=2.2%；

协助5人晋升业务经理你就是5星经理，公司当月营业额的0.7%+0.6%+0.5%+0.4%+0.3%=2.5%，往后以此类推。

我国的大健康产业集群作为一个整体，其发展日益完善，新兴业态不断涌现、填充。健康行业的新兴业态包括电子医疗产品、家庭互助保健、互联网健康管理、医疗旅游、文化养生、养老产业、营养保健品研发、高端医疗器械研发、医疗金融等。学科交叉、集成创新不仅形成新的业态，更带入新的健康产品。在这些新兴业态中，传统的健康行业具有一定的优势，但是在新产品研发方面又不得不借力于新行业、新技术。