很多人问我2024年有没有什么新模式，今天就给大家带来一套新版本链动3+1模式。

说到链动，大家首先肯定想到的是链动2+1，那我们在讲解3+1模式前，先来简单回顾一下2+1模式。

链动2+1是2021年出来的模式，时间比较久了，但是现在市面上还是有很多平台在用，这足以说明它在市场的持续性和实用性。

链动2+1这个模式它很简单，用几分钟的时间您就能听懂，它具体是怎么玩的呢？

假设商城的产品是一个499的套餐或单品，你买完这个套餐就会成为创客的身份

链动2+1成为创客的好处是什么？你分享一个创客会获得一个100的分享奖励，分享第二个创客也可以得到100的奖励，你分享完两个创客后就会升级成为老板

链动2+1升级为老板的好处是什么？成为老板后，你分享第三个创客时，除了100的分享奖，你还能获得200的见点奖励，你分享第四个创客，也会获得100加上200的奖励，那第五个、第六个、一直到第N个，都是获得300的奖励。但是这个模式Zui大的魅力并不是在直推上，而是从这个创客三开始，就形成了一套自动裂变的系统

链动2+1模式自动裂变遵循的原则是什么？

总结下来就是八个字：走一留二，无限链动。

举个例子，当创客三也想升级做老板的时候，那他也需要分享2个人，他分享这2个人会拿两个100的分享奖，这2个人会有一个线上贡献的原则，你作为创客三的老板，你就能拿到两个200的见点奖。

创客三升级成为老板后，就会脱离你的体系，给你留下2单。同样的这2单想要出局做老板，也需要每人分享2单，这两人成为老板后，给你留下4单，4单每单你赚200，那你这层就赚到了800的收益。

再往下就是4变8、8变16...一直到第十层就是1024人，假如每单你拿200，那这里你的收益就可以达到20万。

达到20万的条件是什么？

第一个：你要买一个499的套餐

第二个：分享3个人

两个条件都很简单，这就是这个模式Zui大的魅力。这个模式的好处其实前面都已经讲到了，链动2+1模式Zui大弊端就是，下级分享的前两个人，有可能会放死号或小号的问题，那这个自动裂变的逻辑就会崩塌，无法裂变下去。在这个问题下，链动3+1模式因此应运而生。

链动3+1模式怎么玩？

同样是购买一个499的套餐就可以成为创客，享受100的分享补贴，

分享3个创客成为老板，享受200的见点补贴。

从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。

这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只不过把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。

不一样的地方在哪？

2+1模式可以直推N个单，每单的收入是300，而3+1模式只能直推4个点位，前3个点位贡献给上级，第四个点位属于自己，多余的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己的业绩Zui小区。比如A推了12345，1234会放到自己的下面，5会向下滑落，落到1234业绩Zui小的区域。

这样做的好处是什么？

链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，对于市场推广来说，团队成员不用担心自己做不起来，可以更有动力的推动市场。

3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题？

我们来看这个轮值机制，1234的点位会每周进行一次更换，由于只有4个点位，所以每个点位都会轮流回到自己的下面，这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题，因此就不会存在死点位的情况，那这个问题解决了，链动模式就没有了Zui大的弊端，在市场上就会如虎添翼。与此同时，3+1模式保留了2+1模式的所有优点，即gongpinggongzheng，简单易懂，安全合规，容易裂变。

链动3+1模式如何结合团队机制运作：

第一种：筛选优质合伙人

在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个代理自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，但是一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。

谁能够成为优质合伙人呢？

我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？

第二种：合伙人分红

结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。

第三种：结合区域招商

做B端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，所以区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，同时还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。