界面新闻注意到，2020年以来，人社部共公布了5此全国各地区低工资标准变动情况，其中2020年3月公布一次，2021年9月公布一次，2022年1月和4月公布了两次。2023年伊始，部分省份率先提高低工资标准。此前在2022年12月14日，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整低工资标准。

　　天狮乐购新零售系统开发、天狮乐购微商系统开发、天狮乐购app开发、天狮乐购软件开发、天狮乐购系统模式开发、天狮乐购微商平台开发、天狮乐购系统源码开发、天狮乐购系统开发成熟案例、天狮乐购现成系统开发、天狮乐购系统开发价格

　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　====的系统软件开发公司====

　　天狮乐购新零售系统开发解说：

　　一、流量奖（5.6%）

　　按1000为基数倍增计算

　　普卡：1000

　　第1天：1分；第2天：2分；第3天：3分；第4天：5分；第5天：6分；第6天：8分；第7天：10分。

　　普卡：10000

　　第1天：10分；第2天：20分；第3天：30分；第4天：50分；第5天：60分；第6天：80分；第7天：100分。

　　VIP:26000

　　第1天：26分；第3天：78分；第4天：130分；第5天：156分；第6天：208分；第7天：260分。

　　二、合赢奖（20%）

　　一星直推5.2万，分红比例（全公司每天总营业额）5%

　　二星小区业绩20万，分红比例（全公司每天总营业额）4%（叠加）

　　三星小区业绩60万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）

　　四星小区业绩250万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）

　　五星小区业绩750万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）

　　六星小区业绩1500万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）

　　1星董事小区业绩4000万，分红比例（全公司每天总营业额）1.5%（叠加）

　　2星董事小区业绩1亿，分红比例（全公司每天总营业额）15%（叠加）

　　（注：达到三星先享受二星4%分红，再享受三星2%分红，依次类推达到2星董事时，每天享受7次分红，分别是4%、2%、2%、2%、2%、1.5%、1.5%）

　　三、见点倍增奖（20%）

　　10层1%+10代1%

　　无需对碰，见点既有收益：

　　1、10层：每层见点1%

　　2、10代：无论排在何处，10代见点1%

　　3、2.6万的账户才可享受，其他账户紧缩。

　　注：当奖金二、三项奖金总收入达到消费额三倍时，其中2倍可提现，另外1倍自动扣除、原点复消，复消后原点位继续享受见点倍增，复消部分参与奖金结算。

　　河北省实行新的月低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时低工资标准分别为档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。河北省还明确，低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。