成立金融科技伦理委员会。按照《指引》要求，科技公司需要成立由内外部人士组成的科技伦理专项委员会，制定相应的制度框架，明确董事会及科技风险、法律、消保、人力等各个部门科技伦理的职责。根据金融科技的变化，及时掌握金融科技伦理的准则和行动准则的新方向，对企业金融科技伦理管理制度作出相应的调整和更新，以确保制度的指导性和有效性。

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　　乐享购的制度优势

　　第/一、门槛低，人人可参与

　　第二、一注册就会有收益。

　　第三、上级帮你组建团队

　　第四、下级帮你组建团队。

　　第五、平台帮你组建团队。

　　第六、团队人数指数倍增

　　第七、收益每月持续增加。

　　第八、一劳永逸的管道收入。

　　注册分享以后将会获得1个排位，每个排位下面只有5个位置，如果你推广第6个人以后，它会自动排位到你下面5个人的下面位置，同理上面的5个人的位置满了，他们推广的人都会自动的放到你的下面。

　　除此以外，在公司整体品牌推广下会有无数慕名而来的未填写邀请码的用户也都会自动滑落到你的下面。这样一层五的结构，你的第、一层是不是有5个人，第二层有25，第三层有125，第四层有625，以此类推，直到第九层有1953125，这9层加起来一共244万多的消费所产生的佣金都会跟你有关系，你会发现这个制度可以让上面的人在帮你，下面的人在帮你，你自己在帮你自己，以及整个公司、整个分享购平台都在帮帮你搭建下面9层的团队，那么理论上来说1个人只要推荐5个人，你的架构就能够快速完成，这就是倍增学的魅力所在。

　　那么问题就是如何让每个人愿意主动去推荐5个人进入分享购？精妙的设计就在于此，当用户注册了分享以后，他会发现他的团队人数在增加，他的收益在增加，但是当他提现的时候，系统会告诉他你需要成为会员才能够提现。