刘强东的意志，通过学习会传达到了京东每一个角落，并迅速转化为动作：HR部门已经根据刘强东新的精神，去重新设计员工KPI。一个可作为缩影的细节是：由于刘强东大谈“低价”，部分业务线已经把KPI中“客单价”目标拿掉——在之前，追求更高客单价是这些业务线的关键目标。学习会被高度保密，并被视为过去几年来京东重要、规模大的一次“培训会议”：虽然集团层面以“自愿报名学习”的名义推进，但几乎所有业务线和部门都要求全员学习。参与学习的京东员工被要求关机、不允许录像录音、不允许对外泄露学习内容。

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　　一、加入灸小白新零售系统合伙人条件：

　　两大入口：①消费者：999元；②合伙人：9990元

　　消费者：999元（注:消费者补差价8991可原点升级合伙人）

　　1、1套艾灸服务包

　　2、直推奖280元

　　二、灸小白新零售系统奖励制度讲解：

　　1、10套艾灸服务包

　　2、直推消费者319元

　　3、直推合伙人3190元

　　4、复购奖5%

　　5、伯乐奖10%

　　6、市场差价39元

　　注：消费者算一套艾灸服务包；合伙人算十套艾灸服务包

　　三、灸小白新零售系统合伙人奖励：

　　★合伙人:

　　市场累计100套服务包

　　1、直推奖:消费者359元

　　2、直推奖:合伙人3590元

　　3、复购奖：10%

　　4、伯乐奖：直推收益的10%

　　5、市场差价:79元

　　★★合伙人

　　市场累计300套服务包

　　1、直推奖:消费者399元

　　2、直推奖:合伙人3990元

　　3、复购奖:15%

　　4、伯乐奖:直推收益10%

　　5、市场差价:119元

　　★★★合伙人

　　市场累计800套服务包

　　1、直推奖:消费者439元

　　2、直推奖:合伙人4390元

　　3、复购奖:20%

　　4、伯乐奖:直推收益10%

　　5、市场差价:159元

　　二、荣誉董事

　　市场累计2000套艾灸服务包

　　培养两个直推★★★合伙人

　　1、直推奖:消费者479元

　　2、直推奖:合伙人4790元

　　3、复购奖:25%

　　4、伯乐奖:直推收益10%

　　5、市场差价:199元

　　6、平级补贴:20元

　　7、全国分红:30元/套

　　培养2个董事:21元/套

　　培养3个董事:14元/套

　　培养4个董事:6元/套

　　培养5个董事:3元/套

　　注:董事分红叠加计算

　　又增加了董事分红12元、钻石董事9元、皇冠董事6元

　　在接近刘强东等高层的人士看来，学习会是10月以来“地震的余震”，也是刘强东一系列整顿动作的“官子阶段”。“这是2018年以来，京东的一次大复盘、大总结、大调整。”该人士告诉虎嗅。据他掌握的关键信息显示：“2023年老刘有可能会参与更多的日常工作。”“京东顶头的领导，一个是我，一个是徐雷。我给自己的定位是务虚，老徐就是务实，这是他的任务……我这几年一直在尝试各种放权。”在视频中，刘强东这样说到。